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没有边际的金融行业,究竟需要什么人才 [复制链接]

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如果向一群年轻的金融从业者调研下面这个问题:

你为什么选择金融行业

他们的回答可能是:因为金融的吸金能力,也有人是因为金融的魅力、投资的冒险属性、智力的体现等等。

我们发现,很大一部分年轻人,尤其是刚进入职场,没啥工作经验的年轻人,找工作,更多的是靠一腔热血和兴趣,或者是听从父母的安排和指导,选择自己从事的职业。

为什么选择金融业,自己也说不太清,至于“职业规划”什么的,就更是蒙查查了。

最近,就收到一位母亲的留言:

“2年前,女儿阴差阳错读了金融专业,但她对未来的选择依然没有想清楚,特请教几个问题。”

定哥看出了一位母亲的苦心,“阴差阳错”可能就是父母替女儿选择了大学的专业,刚考上大学的孩子,懵懵懂懂的自然可以理解。

应试教育,再加上青春期的可变性,相当大一部分的年轻人不仅是在大学本科阶段,还是未来的初入职场,实际上还是处在一个不断选择试错的过程当中,很少有人一个专业、一份工作从一而终。

这就是当今社会的随机不确定,他们未来的人生路径已与父母辈有明显的不同,有着更多变化的可能。

对于年轻人来说,未来的挑战,就在于如何学会在不确定性中去寻找确定性。在这一关键点上,一生缺少变化的父母辈也无所适从,旧的经验不灵了。

因此,定哥非常能够理解这位母亲的苦心,这不仅是她的问题,更是许多人面临的问题。所以,下面的解答,不仅仅是对这位母亲的,也是对这条路上仍没有找到方向的人。

当下的金融行业需要哪几种类型的人才?

第一类,线上线下结合的销售精英

也许,大家依然对做业务的误会程度很深,然而,天下何处不销售?

在金融行业,资产和资金,牢靠掌握一端,你就能通过和别人合作赚钱。如果你再进一步,同时掌握了两端,那你就可以自己相对独立地赚钱了。

而销售,就是你链接资金和资产的最核心的能力,这就今天我们常用的词语“连接能力”。

初入职场,从业务岗位做起,最能训练一个年轻人对社会的适应变化能力。特别是低门槛高淘汰的职业特性,对大众、草根来说,是可能成为你跨越阶级的跳板。

今天,业务思维和业务能力已成为我们所有人的基础能力。曾经有一篇关于“业务思维”的文章,点击量突破6W+,你不妨点开一看:

在证券行业,如果做不到这点,就别再谈什么职业规划了

就金融行业而言,尤其是证券行业的资本中介属性,自然要求我们要努力扩大自己的影响力和连接能力。

在当今这个时代,仅靠传统的线下能力和套路,已不能保证你在金融这个行业能够很好地活下去,擅用线上放大自己和产品,将会使你获得人生的杠杆效应。

第二类,复合型金融人才

现在看来,移动互联网时代,社会对人才的需求正在向多元、复合型人才相倾斜,券业的小伙伴们自然也不能例外。

随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业的重新赋能,科技成为金融行业发展创新的重要元素,金融人才需求正在经历一轮快速变革。

行业需求不仅仅是传统金融、经济领域的垂直专业性人才,具有金融相关知识,并能通过科技手段为企业持续赋能的金融科技复合型人才,这一需求也急剧上升。

同时,又由于金融行业特别是证券行业的垂直复杂性,这类复合型金融科技人才的培养周期会比较长,对人的基本素质和综合素养要求会大大高于一般的传统人才。

随着金融业进一步对外开放,未来3年内,以金融科技人才为代表的复合型人才最为紧缺。

第三类,金融管理人才

随着移动互联网时代的到来,金融机构需要不断提升自身的管理水平,以应对客户快速增长的需求和竞争对手的冲击,无论是传统金融机构还是新兴金融机构对新型管理人才的需求大增。

数据显示,进入年以来,我国金融行业中,管理类职位人才供需比不足0.8。

最近不是还出了一个新闻,“王岩辞职,招商证券张榜招聘总裁”,传统的国企大券商都前所未有地迈出了这一步,一叶知秋,我们都是可以从中看出些端倪的。

特别是近些年,中小型金融猎头公司如雨后春笋般地涌现,足以证明在金融行业对高端管理人才的渴望,俗话说得好,“千*易得,一将难求”啊。

第四类,专业化金融人才

做为传统金融,各个传统金融的细分领域,对专业人才的需求永无止境。

如投资银行、资产证券化、新型投资理财、宏观金融分析、中高级保险管理人才,法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才都非常紧缺。

只不过,时代在变,市场在变,客户的需求也在变,金融机构需要的是真正具备贴近用户、洞察客户痛点,能够提供解决方案、具有金融产品研发能力的综合型人才。

随着金融去杠杆化的快速推进,过剩的技能单一普通的金融专业人才已不能适应市场的需要。

另外,国际认证资格证书,近年来在国内逐渐兴起,并越来越被金融机构所认可,是可以部分证明候选人资质的行业通行证。

但这些仅仅是一些通用性知识,你需要在工作中去应用,在实践中转化为你自己的技能。只有当你具备了某一领域的技能,你才真正成为一个具有价值的人才,这就是知识和技能的本质区别。

另外,工作经验也很重要的

如果要在海外就业,就应该在读书期间增加工作性质的实习机会。要回国就业,需要加强对本土市场的了解,利用假期增加在国内金融机构的实习经历。

特别是要注意通过海外学习工作,培养创新能力,并积累新兴业务的发展经验,和海外机构相对成熟的管理运营经验等。

这也是海外留学与国内应试教育的最大差异,做不到这一点,花费父母来之不易的大把银子,去异国他乡求学吃这份苦就太不值得了。

很多从国外引进的高级人才,到国内工作很容易面临水土不服的问题,所以相关的学习绝不能忽视本土化,学以致用是金融人才面临的一个大挑战。

混业经营是金融业的发展趋势,金融人才应注重积累行业内外的经验,特别是通过对非金融领域的

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